Unitrans 世聯(lián)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
可持續(xù)性是Unitrans 世聯(lián)價值觀和領(lǐng)導(dǎo)原則的一個關(guān)鍵因素
 
目錄
序言                  
1       1. 道德            
2       2. 勞工            
3       3. 健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量       
4       4. 管理制度            
 
序言
“可持續(xù)發(fā)展”是全球普遍接受的維持經(jīng)濟增長而不危害我們的地球或耗盡其資源，同時提高地球上現(xiàn)有和未來人口生活質(zhì)量的方法。1       人們認(rèn)為，可持續(xù)性對于任何公司的成功和確保其未來發(fā)展都有著巨大的促進作用。
我們尊重《聯(lián)合國全球契約》，Unitrans 世聯(lián)像許多其它公司一樣，力求改進自己的運營方式和策略，以滿足人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域的十項得到普遍接受的原則。
自2007年以來，Unitrans 世聯(lián)還一直支持“責(zé)任關(guān)懷計劃”(Responsible  Care Initiative)。在該計劃下，各公司齊心協(xié)力，不斷改善其在健康、安全和環(huán)境方面的表現(xiàn)。
《Unitrans 世聯(lián)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》將這些成熟的“可持續(xù)性”原則納入了考慮范圍，東方卓爾集團的一些重要內(nèi)部規(guī)定也采納了這些原則：        
        •       可持續(xù)性是Unitrans 世聯(lián)價值觀和領(lǐng)導(dǎo)原則的一個關(guān)鍵因素。
        •       通過《可持續(xù)發(fā)展政策》，Unitrans 世聯(lián)明確了其對可持續(xù)發(fā)展原則的承諾，并在多項公司政策中貫徹了這些原則。
 
《東方卓爾可持續(xù)發(fā)展政策》
         •       Unitrans 世聯(lián)的“人權(quán)立場”充分強調(diào)了公司在堅持人權(quán)與工作條件領(lǐng)域的國際認(rèn)可原則方面所做的努力。
        •       《公司遵紀(jì)守法政策》提綱挈領(lǐng)地指出了法律方面的一些關(guān)鍵領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域內(nèi)，Unitrans 世聯(lián)員工的行為符合道德上和法律上的要求對公司的健康發(fā)展極其重要。
 
所有這些活動都表明，Unitrans 世聯(lián)如何在維護社會、生態(tài)和道德標(biāo)準(zhǔn)方面負(fù)起責(zé)任，以及Unitrans 世聯(lián)集團如何在自己的日常運營中踐行可持續(xù)發(fā)展原則。
Unitrans 世聯(lián)期望其所有的供應(yīng)商都能夠共同遵守本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則，這些原則也是我們選擇和評估供應(yīng)商的考慮因素。
正是由于這個原因，我們向供應(yīng)商提供本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》，旨在就應(yīng)當(dāng)如何在日常業(yè)務(wù)活動中踐行可持續(xù)性加強雙方的相互理解。
 
1. 道德
為了盡到社會責(zé)任，供應(yīng)商在開展業(yè)務(wù)時，要講道德，講誠信。道德要求包括以下各個方面：
•       商業(yè)誠信
供應(yīng)商不應(yīng)實施或容忍任何形式的腐敗、勒索或貪污行為。供應(yīng)商不得提供或接受賄賂或其它非法好處。不得借與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系而向東方卓爾員工提供禮品或任何其它個人好處。
•       公平競爭
供應(yīng)商開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)做到公平競爭，并遵守所有適用的反壟斷法。
•       保密與知識產(chǎn)權(quán)
供應(yīng)商應(yīng)保護并僅正當(dāng)使用保密信息，確保所有員工和業(yè)務(wù)伙伴的秘密及有效知識產(chǎn)權(quán)受到保護。
•       發(fā)現(xiàn)問題
供應(yīng)商應(yīng)為其員工提供舉報工作中的問題或潛在非法活動的途徑。對于員工的任何舉報都應(yīng)當(dāng)保密。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)針對該等舉報展開調(diào)查，并在需要時采取糾正措施。
•       動物保護
如果適用于供應(yīng)商所在的行業(yè)，應(yīng)當(dāng)最大限度減少動物試驗，并且在替代方法可行、科學(xué)有效且符合監(jiān)管機構(gòu)規(guī)定的情況下，應(yīng)采用替代方法。
 
2. 勞工
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保護自己員工的人權(quán)，讓他們感到有尊嚴(yán)和受尊重。這包括以下各方面：
•       不使用童工
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)運營活動中避免使用任何類型的童工。“兒童”指年齡不足1_歲（或1_歲，依當(dāng)?shù)剡m用的法律規(guī)定）、或達不到完成義務(wù)教育的最低年齡，或達不到在本國就業(yè)的最低法定年齡的任何人（以其中的最高年齡為準(zhǔn)）。18歲以下的員工不應(yīng)當(dāng)從事危險工作。
•       自由選擇就業(yè)
供應(yīng)商不應(yīng)當(dāng)使用強迫勞動、債役工或契約勞工，或非自愿的監(jiān)獄勞工。
•       禁止歧視
平等對待所有員工應(yīng)當(dāng)是供應(yīng)商公司政策的一個基本原則。不得因民族或種族、膚色、國籍、血統(tǒng)、宗教、種姓、性別、年齡、身體特征或外貌、性取向、工會成員關(guān)系、政治聯(lián)系、艾滋病或生育狀況而不公平地對待、器重或排斥任何員工。供應(yīng)商應(yīng)確保其員工不受到任何騷擾。
•       公平待遇
在供應(yīng)商向員工提供的工作場所中，不應(yīng)當(dāng)有惡劣或不人道行為、任何性騷擾、性虐待、肉體懲罰或折磨、精神或身體脅迫或員工的語言侵犯，以及任何上述行為或語言威脅。
•       工作時間、工資和福利
供應(yīng)商員工的工作時間不應(yīng)當(dāng)超過當(dāng)?shù)貒�家法律�?guī)定的上限。付給員工的報酬應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)貒�家法律的要求，并能夠保證適當(dāng)?shù)纳�活水�?zhǔn)。除非當(dāng)?shù)胤�律另有�?guī)定，否則不得將扣除基本工資作為一種懲罰措施（這并不排除合同或法律規(guī)定的損害賠償請求權(quán)）。應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商員工及時支付報酬。建議供應(yīng)商向其員工提供充足的培訓(xùn)與教育機會。
•       結(jié)社自由
供應(yīng)商應(yīng)做到與其員工和工人代表進行開放性和建設(shè)性的對話。供應(yīng)商應(yīng)依照地方法律，尊重員工進行自由結(jié)社、參加工會、尋求代表、加入勞資協(xié)議會和從事集體議價的權(quán)利。供應(yīng)商不得損害工人代表之權(quán)益。
 
3. 健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供一個安全和健康的工作環(huán)境，并應(yīng)當(dāng)采取在環(huán)境上負(fù)責(zé)任而高效的運營方式。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在其業(yè)務(wù)流程中控制質(zhì)量。這包括以下各方面
•       質(zhì)量要求
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)滿足公認(rèn)或合同中約定的質(zhì)量要求，以便提供始終滿足東方卓爾需求、按預(yù)期運行并可安全使用的產(chǎn)品和服務(wù)。
•       健康、安全、環(huán)境和質(zhì)量法規(guī)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有適用的質(zhì)量、健康、安全和環(huán)境法規(guī)，         應(yīng)當(dāng)獲取、保持和不斷更新所有必需的執(zhí)照、許可證和限制。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按照要求開展運營和進行報告。
•       產(chǎn)品安全
對于使用的所有有害物質(zhì)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備包含所有必要相關(guān)安全信息的材料安全數(shù)據(jù)表，并在合法需要的情況下提供給東方卓爾和其它各方。
•       職業(yè)健康與安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保護其員工免遭工作場所中的任何化學(xué)、生物及身體危險，不讓他們承擔(dān)具有苛刻身體要求的任務(wù)，使其遠(yuǎn)離所用基礎(chǔ)設(shè)施帶來的危險。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)提供合適的控制方式、安全工作程序、預(yù)防性維護和必要的技術(shù)保護措施，降低工作場所內(nèi)的健康與安全風(fēng)險。在無法通過這些措施充分控制危險的情況下，供應(yīng)商必須向員工提供合適的個人防護設(shè)備。
書面健康與安全信息（例如材料安全數(shù)據(jù)表）應(yīng)當(dāng)包含有害物質(zhì)的詳細(xì)信息，并在合法需要的情況下提供給東方卓爾和其它各方。
•       流程安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)實施安全計劃，用以運營和維護其所有業(yè)務(wù)活動，并應(yīng)按照適用的安全標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。在產(chǎn)品鏈生命周期的所有階段，供應(yīng)商都應(yīng)當(dāng)解決所有產(chǎn)品相關(guān)的問題及其潛在影響。對于危險裝置，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)執(zhí)行具體的安全分析，并采取措施，防止化學(xué)品泄露和/或爆炸等事故的發(fā)生。
•       應(yīng)急準(zhǔn)備、風(fēng)險信息與培訓(xùn)
對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的工作場所風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)提供安全信息，并且應(yīng)當(dāng)對員工進行相應(yīng)的安全培訓(xùn)，確保他們受到充分保護。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)識別并評估工作場所內(nèi)的潛在緊急情況，并實施緊急計劃和響應(yīng)程序，將其影響控制在最低限度。
•       廢物與排放
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來確保安全搬運、移動、儲藏、回收、再利用或管理廢物、氣體和廢水排放。對于有可能對人類健康或環(huán)境正常狀態(tài)造成不利影響的任何這類活動都應(yīng)當(dāng)進行適當(dāng)管理、估量、控制，并經(jīng)適當(dāng)處理再排放到環(huán)境中。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)來防止和減少對環(huán)境的意外泄漏和排放。
•       節(jié)約資源與保護氣候
應(yīng)當(dāng)節(jié)約使用自然資源（例如水、能源、原材料）。應(yīng)當(dāng)在源頭上，或通過改良生產(chǎn)、維護和設(shè)施流程、材料替換、節(jié)約、回收和材料再利用等措施，最大限度減少或消除對環(huán)境與氣候的不利影響。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)參與有利于氣候的產(chǎn)品及流程開發(fā)，以減少能耗和溫室氣體排放。
 
4. 管理制度
供應(yīng)商應(yīng)實施管理制度，促進遵守適用的法律，不斷地進行改善，滿足本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的期望。這包括以下
各方面：
•       法律和其它要求
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)遵守所有適用的法律、法規(guī)、協(xié)議和公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
•       在供應(yīng)鏈中宣傳可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在其供應(yīng)鏈中宣傳《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則。
•       承諾與問責(zé)制
鼓勵供應(yīng)商合理分配資源，滿足本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的期望。
•       風(fēng)險管理
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)實施相應(yīng)的機制，用以識別、確定和管理本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》和所有適用法律要求中所述所有領(lǐng)域的風(fēng)險。
•       文件
供應(yīng)商應(yīng)編制適當(dāng)文件，以示其遵守本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中所述的原則與價值觀。這些文件可以經(jīng)雙方同意后，由東方卓爾審閱。
•       培訓(xùn)與能力
供應(yīng)商應(yīng)制訂合適的培訓(xùn)措施，向其經(jīng)理人員和員工傳授相應(yīng)水平的關(guān)于本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》、適用法律、法規(guī)和公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識。
•       持續(xù)改善
供應(yīng)商應(yīng)采取合適的措施，不斷改善其可持續(xù)性表現(xiàn)。

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