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自我評價
-有在日企、韓企的工作經驗，對日企和韓企的企業(yè)文化比較了解。
-對機械設計有一定的實踐經驗, 能夠熟練使用CAD等設計軟件和日常辦公用軟件。
-在北京現代重工工作兩年期間參與開發(fā)了5種車型新產品，現為本公司銷售主打產品。具有一定開發(fā)及生產線支援能力，跟韓國人交流流暢。
簡歷關鍵字：工程機械韓語翻譯、 機械設計韓語翻譯
工作經驗
2008 /4--至今：北京某工程機械有限公司(500人以上) [ 2 年11個月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
開發(fā)部 韓語/朝鮮語翻譯
-參與小型挖掘機（R60-9/R60W-9)以及中型挖掘機（R80-9/R110-9/R150LC-9/R150W-9/R210W-9)7款車型新產品導入（技術資料申請翻譯，開發(fā)日程及稟義制定，試制及量產裝備技術支持，型式試驗技術支持）
-與韓國本部溝通確認生產/組裝/變更/改進等問題點，接收韓國本部資料并對其翻譯下發(fā)，組織分配部長下發(fā)的工作并推進其日程
-ERP系統(tǒng)維護
-本部門以及其他部門人員匯報工作翻譯、外來人員及日常會議翻譯、韓國本部出差人員翻譯
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2006 /10--2008 /1：大連某機械有限公司(少于50人) [ 1 年3個月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
設計部 技術研發(fā)工程師
該公司為日本獨資企業(yè)，主要產品為履帶式循環(huán)過濾系統(tǒng)，用于輸送加工中心排渣，回收經過冷卻液清洗的鐵屑，實現低碳環(huán)保。該產品主要提供給豐田汽車發(fā)動機生產線。
本人主要是在總工程師指導下，進行液壓管路設計、安裝以及管路布局設計。
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2006 /1--2006 /7：大連某真空機械有限公司(50-150人) [ 6個月]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
設計部 技術研發(fā)工程師
主要進行輔助設計和制圖
項目經驗
2009 /1--至今：9系列挖掘機新產品導入
項目描述： 為提高市場競爭力以及產品市場占有率，北京現代京城工程機械有限公司從韓國現代重工導入9系列挖掘機進行產品升級換代。在人員緊缺僅僅3人的開發(fā)窘境下，不辭辛勞終于將5款挖掘機全部國產化導入成功，并成為我公司2010年銷售重點產品。
責任描述： - 接收韓國本部相關所有新車型資料，并對其翻譯。
- 將試制階段所有問題點反饋韓國，與韓國本部溝通確認，支援生產。
- 將量產挖掘機產品錄入ERP系統(tǒng)，維護產品結構。
- 挖掘機國家相關標準情報收集及落實。
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2008 /4--2008 /8：加工中心設備維修
項目描述： 北京現代京城工程機械有限公司加工中心數控機床及三坐標精度不能保證，聘請韓國專業(yè)人員進行維修。
責任描述： 組織調度并兼職翻譯，協助韓國專家共同修理成功我公司數控機床及三坐標。
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2006 /10--2008 /1：吉利冷卻液過濾裝置
軟件環(huán)境： CAD制圖
硬件環(huán)境： PC
項目描述： 給浙江吉利生產線制作的環(huán)保型冷卻液過濾裝置。
責任描述： 協助總工完成了管路設計/鈑金件設計。
教育經歷
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2001 /7--2005 /7 哈爾濱商業(yè)大學 包裝機械 本科
機械設計理論/液壓原理/理論力學/PLC/二維三維繪圖/辦公日常用軟件
培訓經歷
2011 /1--2011 /1： 韓國現代重工業(yè) 基層管理人員培訓 Global Leader培訓結業(yè)證書
為落實現代重工人才培養(yǎng)與開發(fā)理念，旨在為不同層級人才培養(yǎng)與發(fā)展提供針對性的學習方案，現由現代商學院與蔚山大學合力舉辦 “Global Leader”培訓項目，滿足公司人才培養(yǎng)及未來人才儲備的需要，并同時兼顧員工自我發(fā)展需求。
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2006 /6--2006 /8： 大連富海日語培訓 日語中級口語
日語口語強化訓練
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2006 /3--2006 /3： 大連經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事與社會保障局 勞動法及就業(yè)指導 就業(yè)指導培訓結業(yè)證
熟悉勞動法相關內容以及就業(yè)安全指導
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