一女翻譯要求月薪7000元，人才市場找不到“夫家
時間:2012-08-21 14:07來源:trans.org.cn 作者:世博翻譯公司 點擊:
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一女翻譯要求月薪7000元，人才市場找不到夫家 大型招聘會現(xiàn)場。 5日，蘇州高新區(qū)舉行了春季中高級人才大型招聘會。令人意料不到的是，在這一場純粹為地方企業(yè)招攬人才的集市上，來自杭
一女翻譯要求月薪7000元，人才市場找不到“夫家”
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5日，蘇州高新區(qū)舉行了春季中高級人才大型招聘會。令人意料不到的是，在這一場純粹為地方企業(yè)招攬人才的集市上，來自杭州的20余家企業(yè)竟然組團，帶著高薪來蘇打碼頭，“搶人才”。而當(dāng)一女子，打出7000元的月薪要求后，竟然沒有企業(yè)敢聘用。
據(jù)蘇州高新區(qū)人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹，這樣情況，他們還是第一次遇到。業(yè)內(nèi)人士分析，在招工難席卷全國、中西部大發(fā)展的形勢下，企業(yè)和人才開始向中西部流動已經(jīng)成為必然趨勢，如今各層次人才也成了香餑餑，大學(xué)生就業(yè)形勢一片看好。
民工荒之后杭州企業(yè)組團來蘇搶人才
當(dāng)天早晨8點不到，在蘇州高新區(qū)人才市場，記者看到，現(xiàn)場已排起了數(shù)百米長長的求職隊伍。據(jù)主辦方蘇州高新區(qū)人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹，這次招聘會，求職人員必須要具備以下條件：一、中專學(xué)歷，有工作經(jīng)驗5年。二、大專學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年。三、本科學(xué)歷、工作經(jīng)驗1年。因此在人才市場的入場口，求職者需要出示個人簡歷、學(xué)歷等材料，經(jīng)過工作人員的審核后，方能進場應(yīng)聘。這樣一來，就把很多求職者擋在了門外。
與以往招聘集市基本都是蘇州本地企業(yè)不同的是，記者發(fā)現(xiàn)，這次招聘會出現(xiàn)了20多家來自杭州高新區(qū)的企業(yè)，而且是組團來蘇招聘的，這20多家杭州高新區(qū)的企業(yè)主要招聘軟件和通信類人才。
據(jù)杭州國芯科技有限公司招聘培訓(xùn)主管丁則軍介紹，在目前全國各地出現(xiàn)“招工荒”的形勢下，企業(yè)對人才的需求也在增加，特別是對于技術(shù)性人才需求。為了緩解這一問題，他們也將從全國各地招攬人才。“不僅在蘇州，我們還會在其它城市推出相關(guān)招聘活動。”
蘇州市軟件測評中心有限公司招聘負責(zé)人曹珺告訴記者，現(xiàn)在技術(shù)類人才不好招。“這可能與現(xiàn)在很多公司增大規(guī)模，對人才的需求量增加有關(guān)。”
據(jù)了解，這次招聘會主要是面向中高級人才。然而記者在招聘會現(xiàn)場看到，百分之六七十的工作崗位屬于中低級，許多崗位都是以招中低級技術(shù)人員為主，比如招聘前臺、維修工，甚至還有操作工的招聘。
不是不想流動而是誘惑還不夠大
對于杭州高新區(qū)企業(yè)組團來蘇招人這一舉動，蘇州企業(yè)自然不敢掉以輕心。蘇州佳世達電通有限公司負責(zé)招聘的現(xiàn)場主管沈先生告訴記者，現(xiàn)在除了農(nóng)民工需求比較緊張外，企業(yè)對人才的需要也越來越大。杭州的企業(yè)既然到蘇州招人，給出的薪水一般都會比本地企業(yè)高一些，肯定吸引走一批人。因為“招聘會上90%以上的都是外地人，反正都是離開家鄉(xiāng)工作，只要薪水高，有發(fā)展前景，隨便哪里都一樣。”
不過，蘇州市軟件測評中心有限公司招聘負責(zé)人曹珺則認為影響不大，因為現(xiàn)在很多人都很在意工作的地點。“由于我們公司在園區(qū)，今天就遭到了很多求職者的拒絕，很多人是來自新區(qū)的，從新區(qū)換到園區(qū)他們都不愿意了，更何況是去其他城市。”
對此，來自杭州的三維通信股份有限公司招聘負責(zé)人林女士則表示了認同。據(jù)其介紹，她們這次來蘇州招聘比預(yù)期招的人數(shù)有差距。很多求職者是因為工作地點不在蘇州而對她說SORRY的。其實這個問題在招聘前，她們也考慮到了，由于求職者中的很多人都在蘇州習(xí)慣了，有自己的朋友和生活圈子，不會那么輕易地換到另外一個城市，所以她們現(xiàn)在都是在招一些想去杭州發(fā)展的，對杭州比較向往或者在蘇州的外省人員。目前她們的舉動對蘇州本地企業(yè)的招聘不會產(chǎn)生太大影響。
不過，杭州國芯培訓(xùn)主管丁則軍表示，不愿意去其他城市，那是因為該公司的薪資條件還不夠誘人，沒有達到讓人想去的籌碼。“你想，誰會為了習(xí)慣了的居住地而錯過一份好的適合自己的工作？居住地的影響力根本比不上一份好的有規(guī)劃的工作！”
據(jù)記者現(xiàn)場了解，由于這次前來應(yīng)聘的求職者還是中低級人才較多，他們對居住地還是比較在意的。招聘的企業(yè)也是以中低級崗位為主，所以很多蘇州企業(yè)都表示影響不是很大。
一女要求月薪7000元 在人才市場找不到“夫家”
在招聘會現(xiàn)場，一位開出7000元月薪要求的荀小姐引起了眾人的關(guān)注。不過，也許由于薪資要求較高，在應(yīng)聘時屢屢被拒。對此，荀小姐表示很不解。“也許，我還沒弄清狀況。”
荀小姐告訴記者，她擁有江蘇省英語高級口語證書和江蘇省英語中級口譯證書，并且在南京師范大學(xué)學(xué)習(xí)期間修過法語。她年前在浙江一家外國企業(yè)工作，稅后月薪是7000元，有四年的工作經(jīng)驗，這次來蘇州找工作，主要是因為自己是江蘇人，想在蘇州發(fā)展。“我覺得我綜合能力很不錯，月薪7000元還只是我的試用期工資要求。”
記者跟著荀小姐應(yīng)聘了三家公司，每當(dāng)荀小姐說出理想月薪時，這三家公司的應(yīng)聘人員反應(yīng)都是一樣，“對不起，您的薪資要求我們達不到。”某通信公司招聘負責(zé)人顧小姐表示，像荀小姐這樣的簡歷，來應(yīng)聘這個崗位是大材小用了。比如荀小姐剛才應(yīng)聘的翻譯，她們只需要聘請一位月薪在4000元左右的員工就可以了。據(jù)顧小姐介紹，荀小姐所提出7000元的月薪并不算高，只是她們公司現(xiàn)在對于這方面人才的標準不需要這么高。
三維通信股份有限公司負責(zé)招聘的潘先生告訴記者，現(xiàn)在一些高級的人才都不會輕易進人才市場投簡歷了，比如通信行業(yè)的高端人才都是由公司領(lǐng)導(dǎo)親自走動尋找，或者通過“獵頭”。
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翻譯公司 (責(zé)任編輯：世博翻譯公司) |
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